В администрации Волгограда завершился первый этап конкурса на включение в резерв управленческих кадров – прием документов. Попробовать себя на руководящих должностях решили 59 претендентов.
Принципиально новый подход к отбору кадров нацелен на привлечение к процессу управления высокопрофессиональных и опытных специалистов, сообщили в пресс-службе мэрии.
Теперь кандидаты должны представить проекты по развитию той сферы, на руководство которой они претендуют, продемонстрировать свои навыки на собеседовании с экспертами.
Заявить о себе решили люди с большим профессиональным опытом. В среднем стаж их работы составляет 15 лет. В их числе – руководители учреждений различных форм собственности, малых и средних предприятий, по специальности – преимущественно менеджеры-управленцы, юристы, финансисты, экономисты. Есть и представители узких специальностей – инженер-механик, специалист по сервису и туризму и другие. Средний возраст кандидатов составляет 37 лет.
Определять состав резерва управленческих кадров будут две комиссии: одна – в сфере экономики, финансов, управления муниципальным имуществом, другая – в сфере молодежной политики, туризма, культуры, образования, физической культуры и спорта. В кадровый резерв войдут те, которые успешно пройдут все этапы открытого конкурса. При наличии вакансий им обещают желаемую должность.
Напомним, открытый конкурс по отбору претендентов на замещение руководящих должностей администрация города объявила в конце декабря 2018 года. Его задача – привлечь к работе талантливых и квалифицированных специалистов, желающих внести свой личный вклад в развитие города.
