Беременную волгоградку выставили с работы без положенных выплат
28 декабря 2018, 19:59
иллюстрация Герды Штольц
На работодателя возбуждено уголовное дело
Волгоградская бизнесвумен попала под уголовное дело за дискриминацию при увольнении беременной женщины. Молодая воспитательница устроилась работать в частный детский сад, а как только оказалась в «интересном» положении, была выставлена за дверь без положенных компенсационных выплат.
Работодатель ответить за преступление, предусмотренное ст.145 УК РФ (необоснованное увольнение с работы беременной женщины), пояснили в пресс-службе областной прокуратуры. В декабре 2017 года к ней преподавателем устроилась 29-летняя женщина, с которой заключили срочный договор на 1 год. Свои обязанности по обучению и воспитанию детей работница выполняла в полном объеме. В апреле 2018 года преподаватель узнала, что беременна и сообщила об этом работодателю.
После такой новости предприниматель сначала стала избегать общения с работницей, а потом объявила, что зарплату и положенные компенсационные выплаты она не получит. Вскоре беременную волгоградку и вовсе уволили.
«На просьбы произвести предусмотренные законодательством выплаты предприниматель ответила отказом, мотивировав тем, что с преподавателем был заключен не трудовой, а гражданско-правовой договор, - пояснили в надзорном органе. - В этой связи женщина обратилась в суд с иском об установлении факта трудовых правоотношений, восстановлении на работе и взыскании соответствующих компенсаций».
Во время изучения материалов гражданского дела работники прокуратуры Ворошиловского района выявили факт дискриминации и инициировали привлечение работодателя к уголовной ответственности. Ход и результаты расследования дела взяты надзорным органом на контроль.
Работодатель ответить за преступление, предусмотренное ст.145 УК РФ (необоснованное увольнение с работы беременной женщины), пояснили в пресс-службе областной прокуратуры. В декабре 2017 года к ней преподавателем устроилась 29-летняя женщина, с которой заключили срочный договор на 1 год. Свои обязанности по обучению и воспитанию детей работница выполняла в полном объеме. В апреле 2018 года преподаватель узнала, что беременна и сообщила об этом работодателю.
После такой новости предприниматель сначала стала избегать общения с работницей, а потом объявила, что зарплату и положенные компенсационные выплаты она не получит. Вскоре беременную волгоградку и вовсе уволили.
«На просьбы произвести предусмотренные законодательством выплаты предприниматель ответила отказом, мотивировав тем, что с преподавателем был заключен не трудовой, а гражданско-правовой договор, - пояснили в надзорном органе. - В этой связи женщина обратилась в суд с иском об установлении факта трудовых правоотношений, восстановлении на работе и взыскании соответствующих компенсаций».
Во время изучения материалов гражданского дела работники прокуратуры Ворошиловского района выявили факт дискриминации и инициировали привлечение работодателя к уголовной ответственности. Ход и результаты расследования дела взяты надзорным органом на контроль.
28 декабря 2018, 19:59
Интересное 
