Споры и неприязнь: волгоградцы назвали причины конфликтов на работе

Из чего возникают конфликты на работе, что испытывают сотрудники, когда происходят столкновения в коллективе — ответы на эти вопросы выяснили у жителей Волгоградской области эксперты крупнейшей платформы по поиску работы и сотрудников совместно со СберУниверситетом.

Оказалось, что с конфликтами на работе сталкиваются 85% волгоградцев, сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на результаты исследования. Кто-то из них не может найти общего языка с коллегами ежедневно, а кто-то – раз в месяц. 12% опрошенных вообще никогда не участвовали в спорах, чаще всего это мужчины.

Обычно конфликтовать на работе приходится управленцам среднего и высшего звена, производственникам и сотрудникам сфер строительства и недвижимости. Реже стычки в коллективе происходят у сотрудников транспортной отрасли и среди маркетологов.

49% опрошенных волгоградцев отметили, что обычно зачинщики конфликтов жаждут доминирования. 43% работников сетуют на коллег, которые постоянно их перебивают и не дают закончить мысль до конца. 35% респондентов поделились своими выводами о том, что причинами конфликтов на работе является желание коллег сделать громкие заявления, не подтвержденные фактами.

Также в числе причин рабочих конфликтов озвучены:

• борьба за власть и влияние;

• стремление выступать против кого-то одного в коллективе;

• споры по поводу кондиционера/окна (кому-то жарко, кому-то холодно);

• личная неприязнь.

Большинство участников конфликтов испытывают злость и раздражение, как следствие — потерю мотивации работать. Реакцией на рабочие разборки порядка 20% опрошенных является тревога и депрессия. Также многие ощущают опустошение, неловкость и обессиленность.