Свыше 100 тысяч волгоградцев определились с форматом трудовой книжки

В Волгоградской области более 900 тысяч работников получат до 30 июня письменные уведомления о необходимости сделать выбор в пользу электронной или бумажной трудовой книжки. С форматом документа к текущему дню уже определились 100 тысяч человек. Переход на цифровой учет данных о трудовой деятельности продолжается во всех субъектах РФ — свой выбор работникам необходимо сделать до конца текущего года.

По данным комитета по труду и занятости населения Волгоградской области, уведомить работников о произошедших в законодательстве изменениях обязаны абсолютно все работодатели. Адресатами должны стать даже сезонные и временные сотрудники; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и родители малышей, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком – иными словами все трудящиеся граждане.

Сделав свой выбор, работник должен подать работодателю письменное заявление о продолжении ведения трудовой книжки в электронном формате или в бумажном виде необходимо в срок до 31 декабря 2020 года включительно. Тем, кто примет решение перейти на цифровую версию, бумажная трудовая будет выдана на руки.

Как сообщал  RIAC34.RU ранее, с 2021 года работникам, начавшим трудовую деятельность, будут открывать только электронную книжку. Сведения о периодах деятельности изначально будут вестись только в электронном виде, без оформления бумажной версии документа.

В числе преимуществ цифровой версии — возможность быстро получать сведения о своей трудовой деятельности; оперативно проверять через личный кабинет, отчисляет ли работодатель страховые взносы с зарплаты работника. При необходимости сведения из электронной трудовой книжки предоставят работнику в виде бумажной выписки — это сможет сделать работодатель, управление Пенсионного фонда России, МФЦ. Кроме того, данные электронной трудовой книжки будут оперативно использоваться при предоставлении госуслуг.

Напомним, электронная книжка сохраняет все сведения о трудовой деятельности владельца, в том числе информацию о работнике; даты приема, увольнения, перевода на другую работу; должности, специальность, квалификацию; виды поручаемой работы; основания кадрового мероприятия (дата, номер и вид документа), причины прекращения трудового договора и другое.