Более 182 тысяч жителей Волгоградской области подали заявления на ведение трудовых книжек в цифровом формате – добровольный переход на электронные трудовые книжки начался с 1 января 2020 года.
Как сообщают в пресс-службе Волгоградского отделения ПФР, электронная трудовая книжка – это все тот же хорошо знакомый всем работающим гражданам документ, только в новом формате. Однако доступ работников к информации о своей трудовой деятельности стал более удобным. Цифровой документ откроет новые возможности кадрового учета и для работодателей. Переход на электронные трудовые книжки является добровольным и позволяет сохранить бумажную книжку столько, сколько это необходимо.
В электронной трудовой книжке отображаются сведения:
- места и периоды работы;
- должность (специальность, профессия);
- квалификация (разряд, класс, категория);
- даты приема, увольнения, перевода на другую работу;
- основания прекращения трудового договора.
До 30 июня 2020 года все работодатели региона обязаны в письменном виде уведомить работников о праве выбора формы трудовой книжки. Работники имеют право до 31 декабря текущего года подать заявление своему работодателю о переходе на электронную трудовую книжку или о сохранении бумажной трудовой книжки. С 2021 года у тех, кто впервые устроится на работу, сведения о трудовой деятельности будут формироваться только в электронной форме.
