В Волгограде могут появиться новые карьерные возможности для работников старше 50 лет
В Волгоградской области работодатели получили инструмент для сохранения и развития опыта старших сотрудников.
Российская трехсторонняя комиссия утвердила рекомендации по разработке 8 вариантов карьерных траекторий для работников старшего возраста.
Зачем это нужно?
Эксперты отмечают: в регионе многие предприятия сталкиваются с риском потери ценных кадров, которые уходят на пенсию или меняют сферу деятельности. Рекомендации помогут компаниям сохранить опыт и снизить текучесть персонала.
Какие варианты предлагают?
Экспертная работа над нестандартными задачами, наставничество молодых специалистов, методологическая деятельность - разработка регламентов и баз знаний, контрольно-экспертная функция - проведение внутренних аудитов, проектная занятость, гибридный формат работы и обратное наставничество (когда молодой сотрудник помогает освоить цифровые технологии).
Для внедрения таких программ компании рекомендуют проанализировать возрастную структуру штата, определить должности, где особенно ценен многолетний опыт и оценить риск ухода ключевых сотрудников через три-пять лет. Как прокомментировали в облкомтруде, рекомендации носят добровольный характер, поэтому каждое предприятие сможет выбрать наиболее подходящий вариант под свои задачи.
