Волгоградцам напомнили о делении, оплате и переносе отпуска

Работник может перенести отпуск, поделить его и потребовать от работодателя проценты в случае неуплаты отпускных своевременно.

Как пишет телеканал «Саратов 24», цитируя Трудовой кодекс России, по общему правилу сотруднику разрешено брать оплачиваемый отпуск целиком, на 28 календарных дней.

Делить отпуск по своему усмотрению работодатель не может, но вправе не согласовать заявление работника о дроблении отпуска. Также работодатель не может запретить подчинённому уйти в отпуск согласно графику, несмотря на большой объём работы.

Работник вправе перенести отпуск, если до его начала ушёл на больничный по уходу за ребёнком. Если ребёнок заболел после начала отпуска, оформить больничный и продлить или перенести отпуск не получится. Если работник сам заболел в отпуске, отдых также можно продлить или перенести.

Также согласно Трудовому кодексу, если отпускные не выплатили за три календарных дня до начала отпуска, работник может перенести его либо потребовать с работодателя проценты за каждый день просрочки в размере 1/150 от действующей ключевой ставки.