Больничный во время отпуска: что делать и как не потерять в выплатах

Совпадение больничного и отпуска может вызвать неприятные эмоции. С одной стороны, можно поправиться и дома, с другой — обидно терять оплачиваемые дни отдыха. Эксперты портала «Объясняем РФ» рассказывают, можно продлить или перенести отпуск, и как в таких случаях начисляются выплаты.

Дни временной нетрудоспособности не остаются неиспользованными. Согласно статье 124 Трудового кодекса, работодатель обязан либо продлить отпуск, либо перенести неиспользованные дни на другой срок – право выбора формы возмещения за неиспользованный отпуск принадлежит сотруднику. Работодатель не может отказать, если работник хочет отгулять оставшиеся дни.

Продление отпуска из-за больничного

Отдых автоматически продлевается на количество дней, проведённых на больничном. Никаких заявлений писать не нужно.

Больничный лист можно закрыть дистанционно, и работодатель на его основании внесёт изменения в табель учёта. Приказ о продлении отпуска не обязателен.

Перенос отпуска из-за больничного

Однако после выздоровления можно не продлевать отпуск, а взять его в другое время. в этом случае перенесённые дни нужно согласовать с работодателем.

Сначала необходимо открыть больничный. После выздоровления следует написать заявление на имя руководителя, указав причину (болезнь) и желаемые даты переноса отпуска. К заявлению прилагается больничный лист.

Работодатель издаст приказ о переносе отпуска. Форма приказа может быть свободной, но обязательно должна быть ссылка на ваше заявление. Кадровик внесёт изменения в график отпусков, отметив новые даты.

Важно помнить, что перенести можно только те дни, которые совпали с больничным. Остальная часть отпуска должна быть использована по графику. Также следует учитывать, что хотя бы одна часть отпуска в текущем году должна составлять не менее 14 дней.

Больничный по уходу за ребёнком во время отпуска

Если в отпуске заболел ребёнок, больничный по уходу будет открыт, но отпуск не продлят и не перенесут. Пособие за эти дни не выплатят. Единственный выход — досрочно прервать отпуск и начать больничный с первого дня выхода на работу.

Расчет больничного листа во время отпуска

Если отпуск совпал с больничным, необходимо учитывать не только перенос дней отдыха, но и финансовые аспекты. В таких случаях больничный рассчитывается по стандартной схеме, как если бы заболевание произошло во время работы. Основная формула включает умножение среднего дневного заработка на процент, зависящий от стажа, и на количество дней болезни.

Средний дневной заработок определяется путем деления общей суммы выплат за два предыдущих года, с которых уплачивались взносы в Социальный фонд, на 730. Существует ограничение на максимальную сумму выплат. Например, для 2026 года учитываются доходы за 2024 и 2025 годы в пределах 2 225 000 и 2 759 000 рублей соответственно. Если заработок превысил эти лимиты, в расчет пойдут только указанные суммы.

Также установлен минимальный порог — не менее МРОТ. При текущем минимальном размере оплаты труда 27 093 рубля средний дневной заработок не может быть ниже 890,73 рубля.

Далее учитывается стаж. При страховом стаже от 8 лет больничный оплачивается в размере 100% среднего заработка. Если стаж составляет от 5 до 8 лет, выплачивается 80%. При стаже менее 5 лет — 60%. Если стаж менее 6 месяцев, больничный оплачивается в размере одного МРОТ.

Первые три дня болезни оплачивает работодатель, остальные дни — Социальный фонд. Выплаты поступают в ближайший день зарплаты или аванса.