На Волгоградском алюминиевом заводе прошло выездное совещание с участием заместителя губернатора Романа Бекова. Основной вопрос повестки – работа по подготовке кадров для предприятия на территории региона.
Завод возрождается. Растет и его потребность в кадрах: около 2500 квалифицированных специалистов потребует возобновление производства первичного алюминия, а также создание новой анодной фабрики на предприятии «ВгАЗ-СУАЛ». Это восстановление стало возможным благодаря последовательной систематической работе руководства региона с федеральным центром и собственниками. Губернатор Андрей Бочаров, генеральный директор «РУСАЛа» Владислав Соловьев и генеральный директор «РусГидро» Николай Шульгинов в марте 2017 года подписали меморандум о сотрудничестве, наметивший и пути развития. В Волгоградской области планируется создание алюминиевого кластера на базе завода, что означает появление новых рабочих мест.
Уже сегодня идет подготовка кадров на перспективу. На базе Волгоградского колледжа управления и новых технологий организовано обучение специалистов для алюминиевого производства по рабочим профессиям: прокатчик, футеровщик, шихтовщик, слесарь-ремонтник, электромонтер и машинист крана. Постепенно меняется отношение к рабочим профессиям и у самой молодёжи. Растет число тех, кто хочет идти в реальный сектор экономики, на производство, а не становиться «белым воротничком» или, так называемым «офисным планктоном».
Одним из путей решения вопроса квалифицированных кадров в промышленности является качественное обучение студентов в вузах региона, где учеба должна быть связана с конкретным производством. Эффективной формой работы по подготовке кадров является интеграция учебных заведений с промышленностью для совместного проведения практик и стажировок, заключение целевых договоров. В частности, на алюминиевом заводе проходят практику студенты 3 курса Волгоградского государственного технического университета. В вузе они обучаются по специальностям: «Материаловедение и технология материалов», «Металлургия» и «Машиностроение».
Приглашая студентов на практику, руководство предприятия оценивает уровень их подготовки, и если они подходят для работы на производстве, то с ними заключается договор о последующем трудоустройстве. Вуз тоже не стоит на месте и корректирует учебные программы в соответствии с насущными потребностями промышленности. Такое взаимодействие стало итогом совместной работы облпромторга, алюминиевого завода и опорного университета.
– В первую очередь, интересно видеть, как появляются материалы, с которыми ты сталкиваешься повседневно. Ты понимаешь физику процесса металлообработки, его последовательность. К тому же хочется обустроить свою жизнь, чтобы будущая профессия приносила хороший доход, – говорит практикант Владимир Парфенов.
Еще несколько лет назад острой была проблема несоответствия уровня подготовки в учебных заведениях производственных кадров, и требований к молодым специалистам, предъявляемых на производстве. Приходящие на работу вчерашние студенты порой «с нуля» должны были осваивать производственные процессы. Сегодня ситуация стала иной.
– Как показала практика прошлого года, у студентов-политехников хорошее будущее. Университет готовит крепких специалистов, именно таких, каких не хватает нам: с высшим образованием, квалифицированных кадров. В прошлом году студенты предложили нам ряд усовершенствований, и некоторые из них мы уже внедрили в производство. Молодые специалисты приносят новые идеи, и они обладают не замыленным взглядом, – говорит наставник практикантов, старший мастер отделения производства алюминиевых пудр Сергей Звягинцев. – По окончании бакалавриата перед студентами возникает выбор: учиться дальше в магистратуре или же идти на предприятие. Сейчас, узнав на деле, что представляет собой производство алюминиевых порошков, им будет легче сделать такой выбор. А пройдя две практики, на 3 и 4 курсах, они будут иметь не только багаж теоретических знаний, но и определенный практический опыт.
Проректор по учебной работе ВолгГТУ Игорь Гоник подробнее рассказал о подготовке студентов к работе на производстве.
– Целевая подготовка реализовывалась в нашем вузе еще в советское время, сейчас эта практика возрождается в немного измененной форме. Сегодня работодателем наших студентов являются, прежде всего, крупные частные компании, они заранее заботятся о подготовке кадрового потенциала. Взаимодействие университета с «РУСАЛом» не ограничивается волгоградским заводом - политехники практикуются и на других предприятиях компании. Сейчас группа наших студентов находится на производственной площадке на Урале, в городе Шелихов. Это не стажировка, это целевая подготовка будущих работников конкретного предприятия, она включает в себя не только летние практики, но и работу по заданиям предприятия в течение года, например, распределенная практика, которая идет в учебном семестре. В рамках сотрудничества реализуются и дополнительные образовательные программы. Например, на алюминиевом заводе есть порошковое производство. Студенты, обучающиеся по основной программе, изучают его не так глубоко, как это требуется для предприятия, А целевики проходят дополнительные курсы по учебным программам, которые мы разрабатываем совместно с предприятием. Мы взаимодействуем с предприятием таким образом, что наши выпускники, приходя на завод, знают всю специфику конкретного производства, - пояснил проректор.
Всего сегодня в ВолгГТУ по целевым договорам и программам обучаются более 180 человек - это, прежде всего, студенты очной формы обучения. Речь идет не только о металлургах, но и машиностроителях, которые востребованы на таком крупном предприятии, как «Титан-Баррикады». Целевую подготовку для «Лукойл -Волгограднефтепереработка» проходят химики.
В настоящее время опорным университетом подписаны соглашения о сотрудничестве с 12 промышленными предприятиями региона, среди которых ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий», ОАО «Волгограднефтемаш», ОАО «Волжский трубный завод», ОАО «Себряковцемент», ОАО «СКАИ», АО «Волтайр – Пром». Созданы базовые кафедры на базе ОАО «Волжский Оргсинтез», ОАО «ЕПК Волжский», АО «ФНПЦ «Титан-Баррикады», АО «Каустик». Есть практика заключения договоров целевой подготовки не только с предприятиями, но и администрациями районов, по самым разным специальностям.
Сегодняшний целевой договор предполагает определенную социальную ответственность предприятия перед своим будущим специалистом: идут доплаты к стипендии, организуется отдых, медицинское обслуживание – все это предусматривается в договоре.
- Активная поддержка региона в процессе создания опорного университета расширила наши возможности в целевой подготовке. Если раньше целевой прием ограничивался в основном оборонкой, то сегодня все больше региональных предприятий проявляют заинтересованность в такой подготовке. Этот процесс происходит при участии комитета по промышленности и торговли Волгоградской области, - отметил Игорь Гоник. - Студенту такой договор дает, прежде всего, гарантированное рабочее место с известной заработной платой и определенными перспективами на будущее – обычно предприятие создает его профессиональную траекторию. Программа целевой подготовки выполняет и еще одну важную социальную цель – она позволяет удержать молодежь в регионе.
Отметим, что по итогам мониторинга облпромторга, проведенного среди 118 предприятий региона, до 2023 года их потребность в кадрах составит более двадцати с половиной тысяч человек.