Как поступить, если работодатель нарушает сроки выплаты зарплаты? Эксперты портала «Объясняем.рф» подготовили ответ на этот вопрос.

Правила выплаты зарплаты закреплены в Трудовом кодексе и обязательны для всех работодателей, включая государственные учреждения, компании и частных предпринимателей.

Основные положения статьи 136 ТК РФ:

— Зарплату нужно выплачивать не реже двух раз в месяц.
— Даты аванса и основной части зарплаты указываются в трудовом договоре или внутренних правилах компании.
— Окончательный расчёт за месяц не может быть задержан более чем на 15 календарных дней.

Что делать, если работодатель нарушает правила?

— Потребовать компенсацию. По закону работодатель обязан выплатить зарплату и компенсацию за каждый день просрочки. Размер компенсации определяется независимо от того, кто виноват в задержке.

Компенсация рассчитывается по формуле: невыплаченная сумма × 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ × количество дней задержки.

— Приостановить работу. Если задержка зарплаты превышает 15 дней, работник имеет право не выходить на работу, предварительно уведомив об этом работодателя. Для этого нужно написать заявление в свободной форме и передать его руководителю. На время простоя за работником сохраняется средний заработок.

Важно помнить, что этот способ не подходит для сотрудников опасных производств, работников МЧС, скорой помощи, полиции, военных и госслужащих.

Куда обращаться, если ситуация не решается?

— Государственная инспекция труда проведёт проверку в течение 30 дней и выдаст работодателю предписание об устранении нарушений.

— В прокуратуру можно обратиться, если зарплату не выплачивают более двух месяцев. Заявление нужно подать по месту нахождения организации.

— Иск в районный суд можно подать в течение года с момента, когда должна была быть выплачена зарплата. В заявлении можно потребовать выплаты зарплаты и компенсации.

Если у вас есть вопросы, вы можете задать их в чат-бот. Мы не можем отвечать лично каждому читателю, но все обращения анализируем и на популярные вопросы отвечаем в постах и статьях на нашем сайте.