Можно ли приводить ребёнка на работу: в Госдуме дали однозначный ответ
Для безопасности несовершеннолетнего должны быть соблюдены ряд условий.
Летом, когда дети на каникулах, многих родителей волнует вопрос: можно ли привести ребёнка на работу. Ответ дал глава комитета по труду и социальной политике Госдумы РФ Ярослав Нилов.
Как сообщает ТАСС, в законодательстве нет запрета на то, чтобы несовершеннолетний находился там, где трудоустроены его мама или папа. Но есть ограничение – сыну или дочери не место на опасных, вредных производствах и режимных объектах.
– Я считаю, что если это не вредит процессу, если это не мешает другим коллегам, если работодатель не против этого, если это не режимное предприятие, если это безопасно для ребёнка, почему нет? Везде такая гибкость и лёгкость должна присутствовать, – подчеркнул Ярослав Нилов.
В то же время он особо подчеркнул, что за ребёнка, оказавшегося на работе мамы или папы, ответственность несёт родитель, а не работодатель. В Трудовом кодексе России для тех, кто предоставляет вакансии, подобные ситуации не прописаны.
Также, по словам Ярослава Нилова, он не видит необходимости в дополнительных мерах о запрете нахождения детей на рабочих местах, которые относятся к опасным и вредным производствам. По умолчанию несовершеннолетним и так нельзя быть на таких объектах.
