Как при увольнении не отрабатывать две недели: эксперты разъяснили трудовые права
Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан уведомить работодателя в письменной форме о своём намерении уволиться не позднее чем за две недели.
Уволиться с работы можно без отработки двухнедельного срока, предусмотренного Трудовым кодексом. Эксперты портала «Объясняем.рф» рассказали, как это сделать.
Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан уведомить работодателя в письменной форме о своём намерении уволиться не позднее чем за две недели. Однако уйти можно без отработки этого периода по соглашению с работодателем или при наличии уважительных причин. Например, супруг/супруга сотрудника переезжает на новое место работы; увольняющегося призывают в армию; он поступает на очное обучение в вуз или ему необходимо ухаживать за больным родственником.
Кроме того, работник может прекратить трудовые отношения в любой момент, если работодатель нарушает его права, такие как задержка зарплаты или несоблюдение Трудового кодекса. Однако для этого необходимо доказать факт нарушения. Например, это может быть подтверждено решением суда или трудовой инспекции.
«Вы можете подать заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае последний день отпуска будет считаться днём расторжения трудового договора, и вам не нужно будет возвращаться на работу, - добавляют эксперты. - Обратите внимание: работодатель может отказать в предоставлении такого отпуска. В этом случае вам выплатят компенсацию за все неиспользованные дни отпуска в день увольнения».
