5 самых сложных вопросов на собеседовании ‒ и что на них отвечать

Какие вопросы на собеседовании кажутся соискателям самыми сложными и как на них ответить, чтобы ответ понравился рекрутеру ‒ рассказал ГородРабот.ру

Если устраиваетесь на работу в крупную компанию, собеседование наверняка пройдет в несколько этапов. Первая встреча ‒ с HR-специалистом, который выяснит, впишетесь ли вы в компанию, и уточнит детали резюме.

Вторая встреча ‒ это интервью со специалистом, чаще всего руководителем отдела, где вам предстоит работать. На этом собеседовании речь пойдет о конкретных рабочих задачах и ваших навыках.

Но чтобы получить шанс доказать свой профессионализм, нужно произвести хорошее впечатление на рекрутера. Эксперты системы поиска вакансий ГородРабот.ру рассказали, как ответить на самые сложные вопросы HR-менеджера ‒ потребуется небольшая подготовка.

Как отвечать на самые каверзные вопросы рекрутера

1700 российских соискателей, опрошенных ГородРабот.ру в марте, назвали пять самых сложных вопросов на собеседовании:

1. Почему мы должны выбрать именно вас? Этот вопрос считают самым трудным 31% опрошенных.

2. Кем видите себя через пять лет? ‒ 27%.

3. Перечислите свои слабые стороны ‒ 18%.

4. Входит ли в ваши планы рождение детей и когда именно? ‒ 13%.

5. Почему вы уволились с предыдущей работы? ‒ 11%.

Чтобы ваша реакция на эти вопросы понравилась рекрутеру, лучше продумать ответы заранее.

Например, на вопрос о полезности для компании нужен максимально конкретный ответ с фактами. Перечислите навыки и опыт, которые пригодятся вам для решения рабочих задач. Приведите примеры ‒ как вы справлялись с похожими проблемами. Подумайте, что делает вас уникальным кандидатом: опыт, профессиональные или личные качества.

Рассказывая о своих планах на ближайшие пять лет, лучше сосредоточиться на профессиональном развитии. Расскажите, в каком направлении хотели бы развиваться и какие навыки приобрести.

Вопрос о слабых сторонах задают, чтобы проверить реакцию кандидата. Никто не ждет от вас откровенности. Можно ответить либо шуткой, либо назвать недостаток, не влияющий на рабочие качества. Обязательно расскажите, как с ним боретесь и какого прогресса достигли.

А вот на вопрос о личных планах вы имеете полное право не отвечать. Вежливо скажите, что не готовы обсуждать эту тему, или отшутитесь.

Причины увольнения могут многое сказать о соискателе. Не стоит рассказывать о проблемах и конфликтах, которые заставили уволиться. Лучше приводить нейтральные причины ‒ сократили штат, захотели сменить сферу или приобрести новый опыт, не было перспектив развития.

Где искать работу

Большой выбор вакансий ‒ на портале ГородРабот.ру, где собраны предложения работы со 140 сайтов-источников. Вам не нужно каждый день просматривать несколько сайтов ‒ достаточно зарегистрироваться на ГородРабот.ру и получать подборки свежих вакансий по своей специальности.

Прямо сейчас на ГородРабот.ру открыто 17 000 вакансий в Волгограде. Самые востребованные специалисты ‒ водитель, менеджер, продавец, инженер, врач, машинист спецтехники, а средняя зарплата в вакансиях для соискателей из Волгограда за март 2022 года составила 44 502 рубля в месяц.