В Волгограде работники химпредприятия трудились во вредных условиях без гарантий и компенсаций. Гострудинспекция через суд обязала работодателя устранить нарушения.
Как сообщили в пресс-службе ведомства, внеплановая проверка на крупном химическом предприятии прошла после коллективного обращения работников. Они были не согласны с результатами проведенной специальной оценки условий труда на рабочих местах, в результате которой были лишены гарантий и компенсаций за работу во вредных условия.
Во время проверки были выявлены нарушения требований федерального законодательства о специальной оценке условий труда и трудового законодательства. Работодателю было выдано обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений.
Одновременно Гострудинспекция направила материалы в комитет по труду и занятости населения Волгоградской области для проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения спецоценки. В заключении государственной экспертизы было указано, что специальная оценка условий труда на предприятии была проведена некачественно и не соответствует требованиям федерального закона о специальной оценке условий труда.
Работодатель не согласился с выводами государственного инспектора труда и обратился в суд с административным иском к Гострудинспекции об оспаривании предписания об устранении нарушений трудового законодательства. Районный суд исковые требования работодателя удовлетворил, предписание признал незаконным и отменил его.
Гострудинспекцией в Волгоградской области обжаловала это решение. Определением судебной коллегии по административным делам Волгоградского областного суда решение районного суда было отменено, а по делу принято новое решение, которым в удовлетворении требований работодателю было отказано.
Работодатель обратился с жалобой в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции с требованием отменить апелляционное определение, а решение суда первой инстанции оставить без изменений, но безуспешно. Законность требований Государственной инспекции труда в Волгоградской области, предъявленных работодателю, была подтверждена.
