В числе желающих вступить в кадровый резерв мэрии – руководители учреждений различных форм собственности, малых и средних предприятий, по специальности – преимущественно менеджеры-управленцы, юристы и экономисты, педагоги и психологи. Средний возраст специалистов - 37 лет.
Накануне претенденты на руководящие должности мэрии приступили к презентации своих инициатив по развитию города в сфере молодежной политики, туризма, культуры, образования, физической культуры и спорта.
На первом этапе участники прошли индивидуальное собеседование и тестирование, по итогам проведения которых из 59 кандидатов, подавших документы, в финальный этап прошли 27.
- Комиссия уже заслушала инициативы, направленные на создание условий для профессиональной реализации молодежи в части профориентации, обеспечение досугом путем создания молодежного многофункционального центра, формирование новых точек событийного туризма в Волгограде и другие. Другие конкурсанты презентуют свои идеи в сфере экономики, финансов, управления муниципальным имуществом на следующей неделе, - сообщили в пресс-службе городской администрации.
Тех, кто выйдут в финал, включат
в резерв управленческих кадров мэрии. При возникновении свободных вакансий они будут рассмотрены в качестве кандидатов.
Напомним, открытый конкурс по отбору претендентов на замещение руководящих должностей администрация города объявила в конце декабря 2018 года. Его задача – привлечь к работе талантливых и квалифицированных специалистов, желающих внести свой личный вклад в развитие города.
